Жұмыс берушілер «Жеке іс» қызметі арқылы жұмыскерлер туралы ақпарат алу үшін 35 000-ға жуық сұраныс жіберген, деп хабарлайды BAQ.KZ.
2022 жылы «Жұмыскердің жеке ісі» сервисінің көмегімен жұмыс берушілер жұмысқа үміткерлер мен жұмыскерлерден 34,8 мыңнан астам электрондық құжаттар пакетін алды.
Бұл сервис жұмыс берушіге қызметкердің келісімімен жұмысқа орналасу үшін қажетті дербес деректерге қол жеткізуге мүмкіндік беру арқасында әңгімелесу және жұмысқа орналасу процестерін жеңілдетуге арналған.
Мәселен, «Жеке іс» сервисінің көмегімен әрбір жұмыскер үшін деректер базасы қалыптастырылады - фотосурет, жеке куәлік деректері, төлқұжат, тұрақты тіркеу мекенжайы, білімі, еңбек қызметі, 075/ж анықтамасы, психотерапевтке тіркелу/ есірткі/түтік. диспансер және т.б. қызметкер мобильді азаматтар базасында немесе HR.Enbek порталындағы (бұдан әрі – Портал) жеке кабинетінде тіркелген нөмірге жіберілген SMS-хабарламаға жауап беру арқылы жұмыс берушіге аталған жеке мәліметтерге қол жеткізуге келісімін растайды, - деп хабарлады ЕХӘҚМ баспасөз қызметі.
«Жеке іс» сервисінің мүмкіндіктерінен басқа, порталда жұмыс берушілерге еңбек шарттары бойынша мәліметтерге тіркеу, қарау, түзетулер мен толықтырулар енгізу, әлеуметтік демалыстарды, аударымдарды тіркеу және кәсіпорынды қайта ұйымдастыру функциялары қолжетімді, еңбек заңнамасын бұзушылықтардың бар-жоғына анонимді не рұқсат етілген тест тапсыруға мүмкіндік бар.
Өз кезегінде қызметкерлер үшін порталда жеке кабинет іске асырылды, онда олар өз шарттарын көре алады, жұмыс орнынан анықтаманы жүктей алады, сондай-ақ дербес деректерді өңдеуге келісімге қол қоя алады.
Сондай-ақ, порталдың арқасында еңбек қызметін түзету сервисі іске асырылды. Мәселен, E-gov порталындағы жеке кабинетте азамат тіркелген еңбек шартының дұрыстығын тексере алады және өзекті емес мәліметтер анықталған жағдайда оларды өзгерту үшін HR.Enbek порталына қайта бағытталады, онда ол еңбек шартын бұзу бойынша өзгерістер немесе ақпарат енгізу туралы сұрау жібере алады, - делінген ақпаратта.
Сұрау салуды қалыптастыру үшін еңбек шартына өзгерістер енгізу не оны бұзу күнін, себептерін көрсету, растайтын құжатты қоса беру және ЭЦҚ көмегімен қол қою қажет. Еңбек шартын алып тастаған кезде растайтын құжатты қоса берудің қажеті жоқ. Жоғарыда көрсетілген рәсімдерден кейін уәкілетті орган сұрау салуды қарайды және үш жұмыс күні ішінде шешім қабылдайды.
