Нұр-Сұлтан, BAQ.KZ тілшісі. Биыл Үздіксіз кәсіби даму бюросы (BCPD Ltd) өзінің бес жылдығын атап өтеді. Осы уақыт ішінде ұйым Қазақстанда білім беру технологиялары мен мамандардың кәсіби біліктілігін дамытуда үлкен оң өзгерістер жасады. 2021 жылдың басында компания өмір бойы білім алуға арналған жаңа цифрлық өнімдерді шығарды және өзін-өзі ақтайтын бизнес моделіне көшті. Бізге берген сұхбатында BCPD басшысы Эльмира Обри өткен жылдардағы ұйымның жұмысын қорытындылап, компанияда болған өзгерістер, оның жаңа өнімдері мен олардың артықшылықтары туралы айтып берді.
-Эльмира, биыл сіздің ұйым 5 жылдық мерейтойын атап өтеді. Осы уақыт аралығында қандай нәтижеге жеттіңіз?
-2016 жылы құрылғаннан бері біздің ұйым әртүрлі даму кезеңдерінен өтті: корпоративтік университеттен халықаралық сертификаттау операторынан кәсіби біліктілікті арттыру орталығына дейін. АХҚО бюросының бірінші басшысы Ернұр Рысмағамбетов бірінші шақырылымдағы президенттік жастар кадрлық резервінің мүшесі, беделді халықаралық олимпиадалардың жеңімпазы, «Қазақстанның 100 жаңа тұлғасы» жобасының қатысушысы және қазіргі ұйымның төрағасы болды. «АХҚО Әкімшілігі» АҚ басқармасы, ол әлі де жобамен байланыс жасайды және жаңа бастамаларға қатысады.
Үздіксіз кәсіби даму бюросы Қазақстанда алғашқылардың бірі болып CFA, ACCA, FRM, HRCI, CISI, PMP сияқты беделді сертификаттарға арналған оқу бағдарламаларын енгізді. Бүгінгі таңда 3275 қазақстандық маман қаржылық және инвестициялық менеджмент, аудит, жобалық менеджмент, кадрлық және құқықтану саласында талап етілетін халықаралық сертификаттардың иегері атанды.
Бұл кәсіби құзыреттіліктің бекітілген әлемдік стандарттары, олардың тәуелсіз бағасы мен иелерінің кәсіби деңгейінің жоғары екендігін куәландырады. Әрине, халықаралық сертификаттаудың болуы жұмысқа орналасуда айтарлықтай артықшылық береді, сондықтан біздің барлық түлек сертификатталған маман мәртебесін алғаннан кейін алты ай ішінде ірі компанияларда жоғары ақы төленетін жұмысқа орналасуға немесе мансаптық өсуге мүмкіндік алды.
Тағы бір маңызды жетістік BCPD аясында кеңейген Қазақстандағы кәсіби қоғамдастықтардың құрылуы болды.
Бұрын біз оқу орталығының үлгісімен жұмыс істедік, бірақ 2021 жылдың басынан бастап цифрландыру курсын алдық. Алты ай ішінде біз цифрлық платформаларды құрып, табысты дамытып жатырмыз. Олардың екеуі, Alpharabius пен University of the Future, әр түрлі ұзақтығы мен форматындағы заманауи контент құруға мүмкіндік беретін LMS модулі орнатылған қосымшылар. Көпшілікке таныс Qwant бағдарламалау мектебі табысты жұмыс істейді, ол бір жылға жетпейтін уақытта табысты нарықтық жобаға айналды. Жыл соңына дейін біз HR-технологиялық жеке шешіміміздің функционалдығын жақсартуға ниеттіміз. Осылайша, оқу орталығынан біз цифрлық шешімдер арқылы барынша қамту мүмкіндігімен әр түрлі деңгейдегі білім берудегі мәселелерді шешуге бағытталған IT экожүйесіне айналдық.
-Жалпы экожүйе қалай жұмыс істейді? Сіз жұмысты өзге форматқа қалай ауыстырдыңыз?
-Осы жылдың басында біз іске қосуды жеделдету мен жобаларды басқарудың жылдам әдістерін қолдана отырып, өнім форматына толықтай көштік. Сыртқы нарықтық сигналдарға тез жауап беруге көмектесетін өзгерістерді басқаруға негізделген басқарудың ашық моделі енгізілді. Осының арқасында өнім топтарын құруға және жинақталған тәжірибені цифрлық форматқа жинауға мүмкіндік туды. Сонымен қатар біз нарықтағы қатысуды едәуір кеңейтіп, жаңа секторларда өзімізді таныта алдық.
Академиялық серіктестік әрқашан біздің мықты тұсымыз болды және болып қала береді. Қазір бізде 50-ден астам халықаралық және жергілікті серіктес бар. Дегенмен, біз алға жылжып, жаңа нарықтарға шығамыз, біз жаңа секторларда қатысуды кеңейтеміз, мектептермен, колледждермен және университеттермен жұмыс істейміз. Бұл - Alpharabius жобасының артықшылығы. Сонымен қатар біз өмір бойы білім алу философиясын таратамыз.
Содан кейін қолданушылар University of the Future платформасында кәсіби дамуын жалғастыра алады, Qwant бағдарламалау мектебінде немесе Заң академиясында өз құзыреттіліктерін кеңейте алады. Нәтижесінде, үлкен деректер анализі A-pro арқылы жұмыс істейтін HR-технологиялық шешімнің арқасында жұмыс табыңыз.
Қысқаша айтқанда, мен BCPD толық циклды құрайтын үздіксіз кәсіби даму құндылықтарын аударатынын атап өткім келеді: мансаптың ерте бағдарлануынан, кәсіби траекториялардың қалыптасуы мен жұмыспен қамтылуына дейін.
-Қазір нарық әртүрлі цифрлық шешімдерге толы, сіздің артықшылықтарыңыз қандай? Бәсекелестерді қалай жеңесіз?
-Alpharabius — Қазақстанның 2025 жылға дейінгі Ұлттық даму жоспарына енгізілген. Мансапқа ерте бағдарлану мен өмірлік дағдыларды қалыптастыруға арналған жоба. Енді біз өз тәжірибемізді нарыққа сенімді түрде береміз, бұл - индустрияны дамытудың, оқытудың, мұғалімдер мен ата -аналардың шешімі.
Бір жыл бұрын біз Qwant бағдарламалау мектебін іске қостық. Енді бұл ашық нарықтағы табысты ойыншы, оның негізінде цифрлық экономикаға мамандар даярланады. Айтпақшы, болашақ 10 мамандықтың ішінде, Дүниежүзілік экономикалық форумның мәліметі бойынша, бесеуі Qwant базасында орналастырылған.
APro — бұл бизнестің консалтингі және HR-технологиялық шешімі, нарықты күту мен жұмысқа орналасу мен кәсіпқойлықты өзіміздің таланттар қорының профиліне сәйкестендіруге арналған кіріктірілген машиналық оқыту модулі.
Тұтастай алғанда, біз ұсынылатын қызметтердің сапасын үнемі жақсартуға ден қоямыз, бұл BCPD-ге коммерциялық жолға түсуге және болашақта бизнестің тұрақты дамуын қамтамасыз етуге мүмкіндік берді.
-Сіз бизнес-модельге көшкеннен кейін компанияның қызметінде қандай өзгерістер болды?
-Біз адами капиталды дамытуды жалғастырамыз және өмір бойы білім алуға жағдай жасаймыз. Алайда бизнеске деген көзқарас елеулі өзгерістерге ұшырады. Команда қысқа мерзімде көп нәрсені үйренуі керек еді. Тұтастай алғанда біз өз құндылықтарымызды растайтын үнемі білім аламыз.
Біз кәсіптік білім беруде озық тәсілдерді жариялап қана қоймай, үнемі өзіміз үйренеміз. Біздің күнделікті өмірімізге тұтынушыларды шоғырландыру, өнімнің матрицасы, өзгерістерді басқару, тұтынушылардың саяхаты, соңғы талдау, чат-бот, мүмкіндіктер мен баспа палубалары және басқалары сияқты ұғымдар енген. Көріп отырғаныңыздай, терминдер білім беру саласынан ғана емес. Басқа салалардағы эмпирикалық тәжірибеден көп нәрсе үйренді. Банк өнімдерін әзірлеу мен ілгерілету, стартап жобаларды қадағалау, стратегиялық кеңес беру, жобаларды басқару, өнімді басқару бойынша жинақталған тәжірибе өнімнің даму динамикасына оң әсер етті, бұл командаға қысқа мерзімде жобаларды нөлден құруға көмектесті. Айтпақшы, көптеген балалар үшін бұл бірінші тәжірибе болды. Олар сонымен қатар QWANT бағдарламалау мектебін іске қосу және іске қосу тәжірибесінің арқасында ІТ секторынан көп нәрсе алды: спринт, басқарудың икемді модельдері, белсенді оқыту, білімді беруде теңдестіру әдісі және тәжірибелі әріптестерінің тәлімгерлігі. Бұл өте қызықты ойын болып шығады, біз тек қана оқыту ұйымы емеспіз, сонымен қатар біздің уақытта өте құнды болып табылатын, өзін-өзі оқытатын ұйым.
АХҚО бүкіл экожүйесінің алдында маңызды мақсат - жаңа жұмыс орындарын құру тұр.
Қазір BCPD таланттар пулында қаржы, экономика, IT, құқық, жобаларды басқару және HR бойынша білімі мен сертификаттары бар 13 мыңнан астам ағылшын тілді мамандар бар. Біз әріптестерімізбен және нарықпен бірге ESG тұрақтылығы, венчурлық капитал салымдары және цифрландыру саласындағы мамандарды дайындау арқылы бұл тізімді кеңейтуді көздеп отырмыз.
-Білім беру мекемесі ретінде үздіксіз білім беру және білім беру технологиялары тақырыбында дискурс жасайсыз. Сіз бұл бағытта қандай жобалармен айналысасыз?
-Мен қызықты үрдісті байқаймын, бұл сала ретінде білім беру жаңа технологиялардың әсерінен әдетте жасарады. EdTech жобалары мектепке дейінгі жастағы контингентпен жұмыс жасай отырып, қарқын алып келеді, ал ғалымдар тіпті перзентханаға дейінгі университеттерге ұмтылады. Оқу циклы уақыт өте келе шоғырланады, қолданылады және қысылады. Сонымен, бізде өсуге орын бар!
Екі жыл бұрын BCPD EdTech мамандарының қауымдастығын құра бастады, оның құрамына қазіргі уақытта білім беру технологиясы саласындағы 150 -ден астам компаниялар мен стартаптар кіреді.
Осының арқасында Қазақстанды халықаралық сарапшылар байқады - ТМД елдеріндегі EdTech стартаптары арасында зерттеу жүргізген беделді Holon IQ талдау агенттігі. BCPD Ltd. ресми серіктес болды. Осылайша, шетелдік инвесторлардың назарын бүкіл әлемдегі EdTech нарығының жаңа кейіпкерлеріне аударуға арналған 7 қазақстандық жоба, оның ішінде біздің QWANT, Ресей мен ТМД беделді TOP-100 рейтингіне енгізілді.
-Болашақтың тәрбиесі қандай болмақ? Еңбек нарығында бәсекеге қабілетті болып қалу үшін қазірдің өзінде қалыптасқан мамандар мен жастар не нәрсеге жүгінуі керек?
-Үздіксіз кәсіби даму бюросы - Қазақстандағы білім беру технологиялары саласының дамуының пионері, 2019 жылы біз EdTech Forum білім беру технологиясының бірінші форумын өткіздік. Үш жыл ішінде сайт әр түрлі мүдделі тараптарды біріктіретін көпірге айналды: мектептер, университеттер, мемлекет, технологиялық компаниялар, халықаралық және жергілікті сарапшылар - аймақтағы білімнің дамуына қызығушылық танытқандардың барлығы. нақты әрекеттер жасауға, өнімдер мен қызметтер жасауға, әлемді жақсы жаққа өзгертуге дайын. Шараға жыл сайын қазақстандық жоғары оқу орындары, оқытушылар, білім беру технологияларын жасаушылар, HolonIQ, Microsoft, Coursera, ACCA, McKinsey сияқты халықаралық ұйымдар мен сарапшылар қатысады.
Дүниежүзілік экономикалық форумның «Еңбек нарығының болашағы-2020» есебінде Ковид-19, қара аққу сияқты, білім беру саласы мен еңбек нарығын өзгертеді. Автоматтандыру мен роботтандыру түбегейлі өзгерістерге жетелейді, кейбір салаларда жұмыс орындарын қысқартады, ал басқаларында жұмыс орындарын ашады. Ең сұранысқа ие дағдылардың бірі-әлеуметтену, үйрену және тез бейімделу қабілеті.
Мамандыққа дайындалудан гөрі, олардың қайда көшіп бара жатқанымызды және жаңа ұрпақты не үшін дайындап жатқанымызды, олардың дағдылары мен құзыреттіліктерін дамытуға көмектесетін тұтас білім туралы ойлану маңызды. Мамандықтар пайда болады, жоғалады, өзгереді. Бүгінде 20, тіпті 10 жылдан кейін не сұранысқа ие болатынын болжау қиын. Біздің басты міндетіміз - кәсіби бағдар беру мен бейімделудің тиімді және уақытылы құралдарын ұсыну.
