ЕХӘҚМ Әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің бас сарапшысы Гүлмира Сүлейменова зейнетке шығатын кезде еңбек өтілі қалай есептелетінін түсіндірді, деп хабарлайды BAQ.KZ тілшісі.
Қазақстанда бюджеттен зейнетақы төлемдерінің екі түрі беріледі. Яғни зейнеткерлерге базалық және ынтымақты зейнетақы төленеді. Оларды тағайындау кезінде міндетті түрде еңбек өтілі ескеріледі.
Яғни базалық зейнетақыны тағайындау кезінде 1998 жылғы 1 қаңтарға дейінгі және 1998 жылдан кейінгі міндетті зейнетақы жарналары аударылған еңбек өтілі ескеріледі. Ынтымақты зейнетақыны тағайындаудың негізгі шарттары – 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін кемінде 6 ай еңбек өтілінің болуы, сондай-ақ жұмыстағы үзілістерге қарамастан 1998 жылдан бастап қатарынан кез келген 3 жыл үшін орташа айлық табыс, - деді сарапшы.
Еңбек өтіліне жұмыс, әскери қызмет, орта арнаулы және жоғары оқу орындарында, жұмыс істемейтін ананың жас балаларға күтім жасау уақыты (бірақ әр балаға 3 жасқа дейін) жатады. Жалпы алғанда 12 жылдан аспайтын кезең.
Тарихи отанында тұрақты тұру мақсатында келген этникалық қазақтардың шығу еліндегі еңбек қызметі және Әлеуметтік кодексте көрсетілген басқа да кезеңдер кіреді.
Еңбек өтілі еңбек кітапшасымен расталады. Ал еңбек кітапшасында тиісті жазбалар болмаған жағдайда жұмыс туралы мәліметтерді растайтын құжаттар немесе соттың шешімі негізінде белгіленеді.
2025 жылы қанша теңге зейнетақы төленеді?
- ең төменгі мөлшері – 32 360 теңге (айлық минимумның 70 пайызы);
- ең жоғары сома – 50 851 теңге (айлық минимумның 110 пайызы).
Базалық және бірлескен төлемдерді ескере отырып, зейнетақының жалпы мөлшері:
- зейнетақының ең төменгі мөлшері – 95 131 теңге;
- зейнетақының ең жоғары мөлшері – 213 046 теңге.
