Кадр тапшылығына тап болуымыз мүмкін – депутат энергетиктердің жалақысын көтеруді ұсынды

Нұр-Сұлтан, BAQ.KZ тілшісі. Мәжіліс депутаты Дүйсенбай Тұрғанов ел Премьер-министріне депутаттық сауал жолдап, энергетика саласында қордаланып қалған мәселелерді шешу керегін айтты.

Дүйсенбай Тұрғанов атап өткендей, елдің энергетика саласында соңғы жылдары энергия жүйелерінің тозуына байланысты үлкен проблемалар туындап отыр.

Оның айтуынша, жағдайдың күрделілігін Петропавл қаласының ЖЭО-2-де болған соңғы апаттар дәлелдеп отыр. Бұл петропавлдықтардың жылумен қамтылуын шектеп қана қоймай, сонымен қатар мекеме қызметкерінің өліміне әкеп соқтырды. 

Станциялардың технологиялық құрылыстарының «шаршауы» - бұрыннан келе жатқан проблема. Энергия кәсіпорындарының мұндай құрылыстарды қайта жаңарту және жаңарту үшін жеткілікті мүмкіндіктері болмағандықтан, жағдай жыл сайын нашарлап келеді. Мұның бір себебі - электр қуаты нарығы аясындағы инвестициялық келісімдер тек негізгі өндіруші жабдыққа қатысты жасалады, - деп атап өтті Дүйсенбай Тұрғанов.

Депутат энергетиктердің төмен жалақы проблемалары да өзекті болып отырғанын айтты. 2020 жылғы ресми деректер бойынша салада 102 мың адам жұмыс істейді. Ал энергетиктердің орташа жалақысы ел бойынша орташа жалақыға қарағанда 26%-ға төмен (264 383 теңгеге емес, 195 764 теңге). 

Инженерлік-техникалық қызметкерлердің орташа жасы шамамен 50 жасты құрайды. Бұл жағдайды орташа жалақының жеткіліксіз деңгейі де қиындатады. Нәтижесінде 2015-2020 жылдар аралығында кадрлардың тұрақсыздығы 4%-дан 15%-ға дейін өсті. Енді бұл мәселені тез арада шешу керек, әйтпесе жақын арада кадр тапшылығына тап болуымыз мүмкін, - деп атап өтті Дүйсенбай Тұрғанов.

Мәжілісменнің дерегінше, бүгінгі күні жалақы деңгейіне қатысты ең қиын жағдай электр энергиясын тасымалдайтын ұйымдарда байқалып отыр. Бұл ұйымдарда жалақы республикадағы энергетиктердің орташа жалақысынан да, бар аймақтағы орташа жалақыдан да төмен. 
Мысалы, «Алатау Жарық Компаниясы» АҚ-да өндірістік персоналдың орташа жалақысы облыстағы орташа жалақыдан 54%-ға, «Павлодар тарату электр желілері компаниясы» АҚ-да 75%-ға, «Оңтүстік Жарық Транзит» ЖШС-де 118%-ға төмен. Соның салдарынан бүгінде өңірлік электр желілері компанияларында кадр тапшылығы республика бойынша орта есеппен 11-16 пайызға дейін, ал кейбір өңірлерде 34 пайызға дейін жетеді.

Энергетиканың барлық маңыздылығына қарамастан, осы уақытқа дейін саланы дамытудың жеке ұзақ мерзімді стратегиясы әзірленбеген. Бұл проблемаларды депутаттар да, сала қызметкерлері де бірнеше рет көтерді, сондықтан оны шешудің кешіктірілуі бір күнде энергияның құлдырауына әкелуі мүмкін. Үкіметтен, біріншіден, Мемлекет басшысының энергетика саласы қызметкерлерінің еңбекақысының бәсекеге қабілетті деңгейін белгілеу жөніндегі тапсырмаларын орындау мақсатында қабылданып жатқан нақты шаралар туралы, екіншіден, осы саланы дамытудың жеке ұзақ мерзімді стратегиясын әзірлеу туралы жазбаша ақпарат беруді сұраймын, - деп атап өтті Дүйсенбай Тұрғанов.